Простий
пошук
Розширений
пошук
Покажчики
Професійний
пошук
Рубрикатор
НБУВ
Розподілений
пошук

Бази даних

Наукова періодика України - результати пошуку

Книжкові видання та компакт-диски
Журнали та продовжувані видання
Автореферати дисертацій
Реферативна база даних
Наукова періодика України
Тематичний навігатор
Авторитетний файл імен осіб
Mozilla Firefox Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер
"Mozilla Firefox"
Вид пошуку
Повнотекстовий пошук
 Знайдено в інших БД:Реферативна база даних (2)
Список видань за алфавітом назв:
A  B  C  D  E  F  G  H  I  J  L  M  N  O  P  R  S  T  U  V  W  
А  Б  В  Г  Ґ  Д  Е  Є  Ж  З  И  І  К  Л  М  Н  О  П  Р  С  Т  У  Ф  Х  Ц  Ч  Ш  Щ  Э  Ю  Я  

Авторський покажчик    Покажчик назв публікацій


Пошуковий запит: (<.>A=Eger L$<.>)
Загальна кількість знайдених документів : 2
Представлено документи з 1 до 2
1.

Eger L. 
The attitudes of Czech managers to implementation of diversity management into practice [Електронний ресурс] / L. Eger, D. Egerova // Актуальні проблеми економіки. - 2013. - № 11. - С. 322-331. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ape_2013_11_45
Показано, что управление разнообразием - относительно новая концепция и новая область управления кадрами в Чешской Республике. Концепция управления разнообразием стала актуальной для Чехии после вступления страны в Европейский Союз в 2004 году. Представлены результаты исследования компетенции менеджеров в управлении разнообразием, приведены два примера успешной реализации политики разнообразия в международных компаниях в Чехии.
Попередній перегляд:   Завантажити - 128.909 Kb    Зміст випуску    Реферативна БД     Цитування
2.

Micik M. 
Recruiting talents with social media [Електронний ресурс] / M. Micik, L. Eger // Актуальні проблеми економіки. - 2015. - № 3. - С. 266-274. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ape_2015_3_35
Показано важливість управління талантами підприємства для конкурентоспроможності та утримання ринкових позицій. Постійний розвиток інформаційних технологій відкриває все нові можливості для кадрового менеджменту. Надано результати опитування, проведеного у Чеській Республіці щодо пошуку та управління талантами та аналіз кадрового Інтернет-маркетингу трьох чеських підприємств. Уточнено визначення поняття "менеджмент талантів" та описано перспективи подальших досліджень у даній сфері.
Попередній перегляд:   Завантажити - 142.626 Kb    Зміст випуску    Реферативна БД     Цитування
 
Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів
Пам`ятка користувача

Всі права захищені © Національна бібліотека України імені В. І. Вернадського